Service & Unterstützung
Alle wichtigen Informationen rund um Ihr Beschäftigungsverhältnis, Verträge und personalrechtliche Themen finden sie auf dieser Übersichtseite: Personal von A bis Z – Personalfragen
Allgemeine Informationen:
Arbeitszeit für wissenschaftliches Personal mit Lehrverpflichtung:
An der Universität Passau wird der Umfang der Lehrverpflichtung auf Basis der Gesamtarbeitszeit berechnet. Eine Lehrveranstaltungsstunde (LVS) entspricht laut Abteilung Personal dabei 4,71 % der Gesamtarbeitszeit. Dieser Berechnungsfaktor berücksichtigt nicht nur die reine Präsenzzeit in der Lehre, sondern auch alle damit verbundenen Tätigkeiten. Dazu zählen insbesondere die Vor- und Nachbereitung der Lehrveranstaltungen, Prüfungs- und Korrekturtätigkeiten, Beratungsleistungen für Studierende sowie Urlaubszeiten und die vorlesungsfreie Zeit. Die Lehrverpflichtung bildet damit den gesamten zeitlichen Aufwand ab, der mit der Durchführung von Lehre verbunden ist. Grundlage der Regellehrverpflichtung ist § 3 AVBayHIG.
Ausführungsverordnung zum Bayerischen Hochschulinnovationsgesetz – AVBayHIG(Rechtsgrundlage für Lehrverpflichtungen, Promotions- und Habilitationsrecht)
Lehrverpflichtungssatzung (LEVSa)
Erklärung zur Erfüllung der Lehrverpflichtung (PDF-Formular)
Festsetzung der Lehrverpflichtung/Ermäßigung (PDF-Formular)
Leitlinien zum Lehrbudget (Möglichkeiten zur Ermäßigung des Lehrbudgets)
Antrag auf Ermäßigung der Lehrverpflichtung/Lehrbudget (PDF-Formular)
Personalbereiche und Zuständigkeiten:
Personalbüro (Fragen zu Krankheit, BayZeit, CampusCard, Dienstbefreiung)
Personalrat (Infos zu Personalrabatte, Tarifvertrag, Krankengeld, Elternzeit, Teilzeit etc.)
Einstellung und Verlängerung(allgemeine Infos, Einstellungsprozess, Antragsformulare und weitere Unterlagen für wissenschaftliches Personal)
Wissenschaftszeitvertragsgesetz („15 pouläre Irrtümer“)
Dienst- und Fortbildungsreisen (Infos zum neuen Reisemanagement „BayRMS“, Infos zu Dienst-, Fortbildungsreisen/Dienstgängen, Reisegenehmigung etc.)
Mitarbeiterportal Service Bayern „authega“ (Lohnabrechnungen, Versorgungsauskünfte etc.)
Personalentwicklung (Onboarding, Jahresgespräch, Internes Fort- und Weiterbildungsangebote)
Dezentrale Personalentwicklung (Familienservice, Laufbahn- und Karrierecoachings)
Angebote zur fachlichen, didaktischen und persönlichen Weiterentwicklung für Beschäftigte der Universität Passau.
Die Anlaufstellen:
Lehre+ (Weiterbildungsprogramm für wissenschaftlichen Nachwuchs und Hochschullehrende des ZKK)
Personalentwicklung (Onboarding, Jahresgespräch, Internes Fort- und Weiterbildungsangebote)
Informationen und Services rund um Forschung, Förderung und formale Voraussetzungen an der Universität Passau.
Die Anlaufstellen:
Graduiertenzentrum(zentrale Anlaufstelle für alle organisatorischen und fächerübergreifenden Fragen zu Promotion und Habilitation)
Habilitations-Fonds (jährliche Individualförderung von Habilitierenden, z.B. für Sach- und Personalausgaben, Dienst- und Fortbildungsreisen)
Richtlinien zum Habilitations-Fonds
ZIM-Kennung für extern Habilitierende
Geschäftsstelle Forschung und wissenschaftlicher Nachwuchs (Führung Graduiertenzentrum, PICAIS, Forschungsbeirat)
Forschungsprogramme:
Forschungsförderung für nationale und internationale Projekte (Förderberatungen, die Begleitung von Antragsverfahren samt Antragsfeedback, Beratungsunterlagen und Veranstaltungen sowie Schulungen)
PICAIS - Passau International Centre for Advanced Interdisciplinary Studies (Forschungsförderung entlang der strategischen Themenschwerpunkte der Universität Passau. Fördert u.a. interdisziplinäre Projekte & Veranstaltungen)
PYREC - Passau Young Researchers Excellence Centre(Exzellenzprogramm das parallel und ergänzend zur Promotion oder Habilitation absolviert werden kann)
Beratungsangebote, Unterstützungsmaßnahmen und Anlaufstellen zu Gleichstellung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Diversität.
Die Anlaufstellen:
Gleichstellungsbeauftragte (Aufgaben, Gleichstellungskonzepte, Gesetze zur Gleichstellung, Gender Mainstreaming, Geschlechtergerechte Sprache)
Gleichstellungskonzept für das wissenschaftliche Personal (Gender Equality Plan)
Frauenbeauftragte (Kontakt & Tätigkeitsbereiche)
Frauenförderung (Mentoring, Stipendien & Preise, Laufbahn- und Karrierecoaching, MINT Frauennetzwerk)
Familienservice (Angebote für Mitarbeitende, Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen, Externe Angebote)
Leitlinien Fairplay (Rechte, Verfahren zur Konfliktlösung, Kontaktstellen)
Externe Anlaufstellen (in den Bereichen Diversity, LGBTIAQ+, Familie, Frauen, Erstakademikerinnen und –akademiker, Behinderung, mentale Gesundheit & Seelsorge)
Anlaufstellen und Unterstützungsangebote bei Diskriminierung, Belästigung, Machtmissbrauch oder anderen Grenzverletzungen.
Die Anlaufstellen:
Was tun bei Diskriminierung, Sexuelle Belästigung, Stalking, Mobbing
Leitlinien Fairplay (Rechte, Verfahren zur Konfliktlösung, Kontaktstellen)
Bedrohungsmanagement (Vertrauliche Beratung und Unterstützung in schiwerigen Situationen)
Psychosoziale Beratung (Krisenintervention, Notfallnummer, Stressbewältigung, Depression, Angststörung, Sucht, Trauma oder andere psychische Erkrankungen)
Ansprechpersonen für Antidiskriminierung und Antisemitismus
Ansprechpersonen bei sexueller Belästigung und Gewalt(Link: Mail von Claudia Krell)
Externe Anlaufstellen (in den Bereichen Diskriminierung, Belästigung, Rassismus, mentale Gesundheit)
Informationen und Unterstützungsangebote zur psychischen Gesundheit und zum Wohlbefinden aller Universitätsangehörigen.
Die Anlaufstellen:
Kontakt zur Psychosozialen Beratung (Dr. Christian Bernreiter ist Ansprechpartner für alle Mitglieder der Universität)
Psychosoziale Beratung (Angebote, Themen, Notrufnummern)
Externe Anlaufstellen (mentale Gesundheit & Seelsorge)
Vergünstigungen und Zusatzangebote für Beschäftigte.
Die Anlaufstellen:
Liste der Personalrabatte (CampusCard) und dazugehörige Informationen
Portal Mitarbeitervorteile (mit überregionalen Anbietern, z.B. Reisen, Hotels, Kfz etc; Registrierungsschlüssel dafür beim Personalrat erfragen)
Wellhub Wellbeing-Plattform (Anmeldung möglich)
Diese Seite teilen
